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新聞詳細
王建華總裁一行蒞臨雄風科技公司檢查指導
發布日期: 2018-7-18 15:40:00
         2018年7月17日,瀚豐聯合科技有限公司副董事長、總裁王建華,副總裁王晉定,赤峰黃金公司董事、總經理高波,董事、常務副總經理兼財務總監趙強,副總經理蔡圣鋒,計劃考核部副部長韓景鋒一行6人,風塵仆仆,連夜(抵達時已是深夜23點)到公司檢查指導18日早上8時,在公司總經理任文生及其他班子成員的陪同下,頂著烈日,穿著工衣,先后來到公司濕法車間、稀散車間、貴金屬車間、生產倉庫等生產一線現場檢查指導。
   中午11點55分,正值午飯時間,公司召開座談會,公司高管、中層以上管理人員15人參加了座談座談會由赤峰黃金高波總經理主持。會議首先由雄風公司總經理任文生就2018年公司上半年生產經營情況、存在的問題及下半年生產經營工作計劃,向幾位領導做了簡要匯報。王建華總裁作了重要講話。總裁認為,經過三個多月的努力,雄風公司各項工作有很大起色總體上看,精神面貌上、現場管理、正現金流方面有進步比如生產使用鹽酸的區域,上次時那里正在冒煙,這次比較干凈;反射爐用煤的爐子,原來烏煙瘴氣,現在也好多了;生產倉庫里面原來很蒼涼,現在也不斷豐富。總裁指出,不要小看這一點小小的進步,在當前各種困難十分突出的情況下,每一點小的進步都是很不容易的。同時提出雄風公司要在本年底完成經營凈現金流正的五千萬元奮斗目標,并圍繞這個目標,做了深入淺出的分析和指導
   首先就是要樹立信心總裁說,我們一定要有信心,如果因為領導的到來使原本有信心的、能干活的都走了,那就是領導的毛病;不能干活的,越搞越壞的,還在這里,也是領導的毛病。并重點就公司出的五個影響上半年發展的問題予以解答和指導;同時總裁還告誡我們永遠沒有成功,我們只是在成長他倡導領導干部要一線上學習、一線上征求意見、一線上解決問題;要建立長期考核,建立激勵機制,競爭中出人才
   其次,總裁就公司如何完成奮斗目標從三個方面進行了指導
   第一是要高度重視一線,要讓每一個跟公司奮斗的人知道會是個什么結果,對不能做的人,讓你滾也滾得清清楚楚,不是公司對不起你。指出錢多、家近、活少”這一思想的嚴重錯誤。真正有能力的人,錢多不多不要緊,活一定要多,因為活兒多能鍛煉能力,有能力才會有錢掙。強調重視一線的一個重要原則是:再窮不能窮一線。簡而言之就是干得好多給,干不好少給,要拿出一個科學的公平的績效考核的東西來。
   第二是要授權。總裁表示公司任文生總經理授權,要把有信心的人留下,把有能力的人留下來。并指出任總對這個正向激勵一定要有權利,對于比總經理低一級同志的激勵一定要有權利。
   第三是要主動創新。他提出,我們要主動創新,不是被迫創新,將來我們中國只有創新的企業才能活著。尤其是當前的轉型過程當中,特別重要,再窮也不能窮創新一個好國家,一個好企業都是。再難再難,一線、創新、安全環保這三點不要窮,不要無所作為。同時總裁還要求公司管理干部以身作則要長志氣,要有奮斗精神。困難企業有困難企業的優勢,好企業有好企業的風險。不要只是“過程受益”,爭前利益,要把干部換成奮斗的人,去鼓勵他們,獎勵他們我們要賺良心錢”,“我們只能看不起自己的錢,看不起沒有良心的錢
   最后,對瀚豐聯合的整體發展充滿信心雖然“500億”目標非常遙遠,但仍然不放棄我們要做到“500億”的目標,因為我們都還年輕,我們都是有信仰的人,我們信仰干的事業是正義的我們完全有信心在未來三到五年內完成這個目標總裁指出,期間需要大家,特別是赤峰黃金要做的更好一些,付出更大一些。集團公司也好,赤峰黃金也好,都不會忘記大家的貢獻。對現在遇到的困難,我們干了什么?解決了多少?第一要直面問題,不說空的,要重視這個事情,把重視變成給任總的授權。第二要把抓緊變成時間節點。第三要把問題變成具體的怎么解決問題的方案。我們只做環境的改造者,不環境的奴隸。
   總裁說:不怕不成功,就怕不成長”。只要每天成長、只要每天努力工,很陽光、很正氣、很正面,這個社會才接納我們,我們就會成長起來!我們已經揚帆起航,開始駛出泥潭,走向正途,走向大洋深處,我們需要的是一批同甘共苦的人,共同分享海洋風光。而在當下,要求我們不講情面,只講效果,不講理想、只講實干,不講遠大、只講腳下
   王總裁一行的到來正值雄風公司加壓奮進改革創新的關鍵時期,不僅為雄風公司的生產經營帶來了“治世良方”,更為未來的發展道路指明了方向。與其說我們是被王總裁“獨斷亁坤”的智慧所折服,倒不如說是被王總裁那種簡樸、自信、果敢的精神所感動。公司領導表示,我們要堅定不移地貫徹落實王總裁的講話精神,毫不動搖地服從集團戰略。我們有信心,也有能力完成王總裁提出的奮斗目標,為集團發展做出積極貢獻。

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